Tentando driblar o estresse do trabalho, muitas pessoas criam hábitos no horário de lazer, que à longo prazo pode ser nocivo para a saúde física e mental.
Veja se algum desses hábitos pode estar prejudicando o seu desempenho:
Employee Value Proposition ou EVP, descubra com a gente o que é e como adotar na sua empresa. Vem!
Que 2020 foi um divisor de águas na vida de todo mundo você já sabe. Uma das principais tendências que essas mudanças globais causaram tem a ver com modelos e relações de trabalho.
E 2021 começou com muitas incertezas. Resultado direto dos acontecimentos de 2020, o mercado de trabalho sofreu com essa situação e deixou algumas marcas na nossa economia e claro, nos empregos do Brasil.
Esse 2021 foi muito esperado mesmo, afinal 2020 foi totalmente fora da curva, sendo inclusive considerado pela Revista TIMES, o pior ano da história (Você concorda? Deixa nos comentários)...
Com o ano novo, diversos planos, metas e mudanças que fazemos, prometemos e queremos para a nossa vida também estão aí e queremos dividir com vocês três dicas para fazer de 2021 um ano de sucesso (e seguir tudo aquilo que você prometeu):
A cada ano a área de RH é surpreendida com novidades surpreendentes e desafiadoras, que possibilitam melhorias em diferentes frentes de atuação e 2020 não foi diferente! O avanço da tecnologia e as mudanças no comportamento das pessoas pedem mudança e inovação.
Para manter você sempre em alta com o mercado, o blog da Vipper traz hoje 4 tendências de RH para apostar em 2021. Vem acompanhar com a gente!
Olá, como foi a sua semana?
Hoje vamos começar o texto com a seguinte reflexão: qual o tipo de líder precisamos agora? Sim, vamos falar sobre as habilidade para liderar durante a crise e prepare-se, elas são muito mais humanas do que você pensa!
É de conhecimento geral que o campo “experiência profissional” ajuda o RH a entender melhor sua trajetória. Porém, às vezes, ao preencher um currículo sem o devido cuidado ou até na entrevista, sua experiência acaba passando uma mensagem contrária a que gostaria e seu objetivo não é alcançado.