Modelo de trabalho, tendências para 2021
Para suprir as necessidades dos negócios, aliadas às exigências e segurança dos profissionais, o mercado se adaptou e um novo modelo ganhou força: o trabalho remoto, porém com o retorno de atividades presenciais, começa a seguinte dúvida: qual será o modelo de trabalho mais indicado para a continuidade dos seus negócios?
Vem com a gente analisar os três e esteja pronto para implementar o melhor formato para sua empresa.
O trabalho presencial é realizado no espaço da organização, nas dependências da empresa. Nesse formato há a vantagem de maior relacionamento com a equipe, proximidade e acompanhamento das atividades de forma instantânea.
O trabalho remoto é o que ocorre sem a necessidade de comparecer ao local onde a empresa está localizada, acontece online. Aqui, é possível a redução de gastos e a chance de aumento da produtividade para colaboradores e empresas.
Já o modelo híbrido, é uma mistura das duas formas e já está sendo usado para equilibrar necessidades e interesses das empresas com a qualidade de vida dos colaboradores, sendo consolidado como a tendência oficial para 2021.
Claro que essa tendência traz desafios, como manter uma equipe engajada remotamente, que requer comprometimento do colaborador e líderes, além disso, para que a implantação seja um sucesso, é necessário disciplina, comprometimento e transparência de todos os lados.
E aí, qual o modelo ideal para a sua empresa? Deixe nos comentários e vamos conversar sobre essa tendência?
Vagas Gerenciais em Blumenau e Região
Difícil ficar impermeável a realidade econômica do país, todos os caminhos levam até ela. Ligar a televisão, ler os jornais, acessar as mídias sociais, ouvir o radio ou até o cafezinho com os amigos na padaria da esquina, não tem jeito, o assunto acaba sendo a famigerada - crise.
A importância de contratações eficientes é um tema que tem sido bastante discutido aqui na Vipper e entre nossos clientes (empresas de todos os segmentos e portes), já que profissionais qualificados e com competências socioemocionais são fundamentais para a estruturação de equipes de alto rendimento, que entregam melhores resultados à empresa e geram vantagens competitivas para os negócios.
É de conhecimento geral que o campo “experiência profissional” ajuda o RH a entender melhor sua trajetória. Porém, às vezes, ao preencher um currículo sem o devido cuidado ou até na entrevista, sua experiência acaba passando uma mensagem contrária a que gostaria e seu objetivo não é alcançado.